招聘也能开盲盒？职业规划不能“盲”来“盲”去

有的人买盲盒开玩偶，有的人买盲盒开零食，有的人买盲盒开美妆产品，但你听说过开盲盒找工作吗？

有媒体报道，如今在招聘网站上，一些公司推出了“盲盒岗位”，声称这种岗位可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还能提供“复活”机会。有相关公司负责人表示，推出“盲盒岗位”，招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右，并已有人顺利入职。

也有资深HR认为，不排除部分公司用这种“不好笑的方式”来吸引求职者的目光，求职者遇到这样的公司时应该谨慎对待，避免被坑。

一边是初入职场、对岗位“选择困难”的年轻人，一边是期望实现人岗精准匹配的用人单位，推出“盲盒岗位”的做法，看似是一种贴近现实需求的招聘创新。然而，只要细究便不难发现其中的诸多隐患。

那么，招聘盲盒能不能随便开？对此，钱江晚报·小时新闻的评论员们有话要说——

盲盒招聘看上去挺美，有可能风险不小

本报评论员陈江：企业拿出一些岗位，设置成盲盒，让应聘者自己抽取，然后自由配对。看来，现在真的是进入万物皆可“盲盒”的时代了。看着大家来来往往，“盲”来“盲”去的，我的眼与心也一起盲了。

在我看来，企业用“盲盒岗位”招聘，多少有点炒作的嫌疑。它的目的无非是蹭流量，引来更多人的关注。企业招聘和人才应聘是一个双向的选择，不能在应聘者“失明”的状况下拉郞配。因为即使暂时匹配成功了，过后也往往容易让人有上当受骗的感觉。

企业招人要待之以诚，虽然盲盒招聘可能会吸引更多眼球，但并非是企业表达用人诚意、提升运行效率的合理方式，因为“盲目”是看不清企业与人才之间真正的供求关系的。招人的方式虽然新奇，但让人感觉企业过于随便、任性，不负责任。如果员工感受不到企业的尊重和用人诚意，哪怕企业把人招进来了，最终也可能留不住人。更何况，社会上有一些“骗子公司”，盲盒招聘的真正用意不在招员工，而只是寻找几只“替罪羊”，这个一定要警惕。

盲盒招聘也许看上去挺美，实则很可能风险不小。

人生无法盲选，个人职业规划不能迷糊

本报评论员高路：盲盒岗位之所以不是用人单位一头热，还能赢得一部分求职者的青睐，有一点倒是切中了要害，那就是对一些求职者来说，个人职业规划不够清晰。对自己的职业发展没有很好的定位，求职带有一定的盲目性，感觉自己这个也能做那个也能试试。

其实，这样的求职者可能距离他的每个目标岗位的需求都有不小的距离。这一方面跟部分高校的专业设置、培养体系与社会需求还不能完全匹配有关，也与个人自身的努力有关，对企业需求和市场需求缺乏足够了解。

这就需要大学生自己多多参加社会实践活动，多了解这个社会，需要走出象牙塔，看看企业需要什么样的技能，需要什么样的知识储备，不能蒙着脑袋学习。人生无法盲选，试错的成本是很高的。企业也应该给大学生实践多创造机会，在就职前有个磨合，总比就职后磨合要更有效率，更节约成本。

我们的高等教育机构也需要开展更专业更精细化的就业辅导，职业规划的问题应该贯穿整个高等教育的始终，甚至着眼于高考填志愿的阶段，待到毕业前临时抱佛脚，终究还是晚了些。

招聘搞噱头有蹊跷，相关部门应加强监管

本报评论员项向荣：按照《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。而在博眼球、搞噱头的“盲盒招聘” 中，这个法条明显不能落实。

进一步而言，不排除一些“骗子公司”把求职者诱骗进去做法定代表人，一旦出了问题就让他当“替罪羊”的可能，因为利用不知情者或者有污点的人当“问题公司”法定代表人的情况这些年时有发生。仔细分析，这就是某些“盲盒招聘”的蹊跷之处，也是对此应报以警惕态度的原因之一。

相关部门有必要对“盲盒招聘”予以关注重视，适时完善相关制度和规范。“盲盒招聘”是否有违规违法之嫌当由相关部门认定，就业者找工作、公司招聘搞得像赌博一样，不是正常的信号，对此警醒防范于未然是很有必要的。

来源/钱江晚报

编辑/樊宏伟