宿舍楼失火、被列执行人、被信访举报……拓山重工IPO均未披露

拟主板IPO的拓山重工（安徽拓山重工股份有限公司，以下称“拓山重工”）正因报告期内三换财务总监、高管兼股东曾任职保荐机构及审计机构等事项被关注。

除此之外，北青金融《问道IPO》还注意到，公司信息披露的真实、准确、完整性也存在疑问。

其中，拓山重工在招股书“近三年违法违规行为情况”的披露中，仅披露了一起公司报告期内因涉嫌虚开发票被立案调查的情形，并表示除此之外公司报告期内不存在违法违规行为，严格按照《公司章程》及相关法律法规的规定开展经营。

图片来源：公司招股书

但北青金融《问道IPO》注意到，拓山重工报告期内不仅被市生态局、法院等行政、仲裁机构判定确实存在环境污染、违反《劳动法》等情形，还多次被法院列为被执行人。此外，因环境污染、生产安全等问题，拓山重工在报告期内还多次被员工、民众举报、信访。

因环境污染被信访举报

广德市政府官网显示，2021年7月，市生态环境分局接到信访举报，举报人称开发区安徽拓山重工生产时噪音大且灰尘大，厂区生产时有油炸工序有油烟，请求调查处理。

调查结果显示，广德市生态局认为投诉人的反映情况基本属实，“拓山重工在生产过程有噪音和油烟，对周边环境有一定影响。”

图片来源：广德市人民政府网站

图片来源：公司招股书

但在拓山重工2021年12月签发的招股书中，公司却表示报告期内相关环境保护措施正常运转，环境保护措施有有效，报告期内未发生环保事故。

此外，在2021年8月份广德市生态局对拓山重工环境污染的调查结果中备注，“目前该公司已定做三台油烟净化装置，其中一台已安装并投入运行，另外两台正在定制中；同时，该公司计划对高噪音设备采取砖混结构隔音措施，因和厂区管道施工冲突，整改尚未完成。”

疑似员工举报公司宿舍楼失火

百度贴吧“广德吧”存在一则《安徽拓山重工宿舍楼失火事情原委》帖。该帖发布者自称安徽拓山重工前员工，并叙述了安徽拓山重工发生在2018年12月份的一起“员工宿舍楼失火”事件。

据描述，2018年12月9日上午，拓山重工员工宿舍楼由于电路问题，导致员工宿舍起火，并由于楼道消防设置损坏，火势一时无法扑灭。爆料者称，公司在后续解决因火势造成的员工赔偿问题时，存在拒绝赔偿、推诿责任及借口开除涉事员工等问题。

图片来源：百度贴吧

这与拓山重工在招股书中表示，报告期内公司安全生产情况履行良好、未发生安全生产事故等情况相悖。

大量劳动纠纷，且多次因拒不履行公司义务被强制执行

与上述疑似“前员工索要赔偿不成，最后惨遭变相裁员”情况相似的是，拓山重工报告期内存在大量劳动纠纷，且存在多次因不履行赔偿员工工伤保险被法院强制执行的情况。

其中，《杨以荣与安徽拓山重工机械有限公司工伤保险待遇纠纷执行裁定书》显示，拓山重工与公司前员工杨以荣存在劳动纠纷，且在2017年劳动人事争议仲裁委员会下发仲裁决议的情况下，仍不履行相关给付义务，因此在2018年被法院判决执行。

类似的情况在《丁维、安徽拓山重工机械有限公司（安徽拓山重工股份有限公司）合同纠纷首次执行执行通知书》中也有所体现。

图片来源：裁判文书网

值得注意的是，《朱道才与安徽拓山重工机械有限公司劳动争议一审民事判决书》显示，拓山重工报告期内存在聘用人员但不签订劳动合同以及为员工缴纳五险一金的情形。在该案件中，拓山重工违反《劳动法》的事实已经被判定。值得注意的是，在该案例中，拓山重工还因称与原告朱道才不具备劳动关系而进行上诉，但最终在二审中被法院驳回。

图片：上述案件一审判决结果

上述案例均发生在拓山重工报告期内，且在公司招股书签订日期前。但就法院明确公司存在的违反《劳动法》且将公司列为被执行人的情形，拓山重工方面均未进行应尽的披露。

值得注意的是，招股书显示，在2018年时，拓山重工员工的养老、医疗、生育、失业险的缴纳比例近为45.10%。且直至报告期末，公司五险的缴纳比例仍不足90%。结合报告期内多次出现的劳工纠纷问题，拓山重工在用工合规性方面的问题确实值得重视。

而关于前述与公司信披内容相悖或未进行信披事项的真实性及原因，北青金融《问道IPO》均已向拓山重工方面进行求证，但截至发文未收到回复。

文/北京青年报记者 范辉 王玥

编辑/范辉