敢为 定有可为 平安人寿解码风口下的代理新模式|天天微资讯

在经过几十年飞速发展，我国已成功跻身全球第二大保险市场，无论是从保费总量，还是从保险密度和保险深度来看，未来，中国保险业都会有广阔的发展前景。

(相关资料图)

长寿时代的到来，养老问题被越来越多的人所重视。受到政策鼓励发展，保险行业持续发挥“经济稳定器”的作用，配合稳中求进的宏观经济方向，帮助解决国计民生问题，保险代理人也逐渐成为一个吃香的行业，被众多的高学历、高阅历、高资历的精英人才选择。

在此背景下，平安人寿紧抓机遇，立足国民多元化的需求，倾力打造“优+”保险代理人项目，号召各路青年才俊加入平安，与优秀者同行，共迎发展机遇。

乘风而上 保险业黄金时代序幕正在拉开

近年来随着国民经济的迅速发展，生活水平提高带动人均寿命的提升，国家卫健委《2021年卫生健康事业发展统计公报》显示，2021年中国人均预期寿命达到78.2岁。长寿意味着更多开支，也存在更多不确定性，从而产生养老、医疗、金融等多方面新需求，这些都给保险业带来巨大发展机遇。

长寿时代已经来临，随之而来的是对生活的新需要，民众对保险认知的提升，行业的进步，保险产品的丰富，“财富管理”成为保障生活的迫切需要，“健康管理”成为安享生活的基本需要，“养老管理”成为生活品质的长期需要，这些需要描绘出长寿时代下的美好生活蓝图。

作为大型保险企业，平安人寿持续深化寿险改革，不断探索保险代理人高质量发展新路径，重磅推出了人才招募“优+”计划，为优秀代理人提供“优培养”“优待遇”“优发展”“优平台”，培养未来的寿险精英和引领行业的“保险企业家”。

点亮价值 平安人寿发布全新职业愿景

1月15日，平安人寿召开“敢为定有可为”2023年职业发展开年论坛，正式启动2023年“优+”保险代理人招募活动。基于家国情怀和立业之本，持续践行招募和培养优秀人才的生存发展之道，平安人寿党委书记、董事长杨铮发布了平安人寿代理人全新职业愿景：依托中国平安“综合金融+医疗健康”的战略布局，致力于成为“金融顾问、家庭医生、养老管家”服务的价值传递者。通过三大专业服务，不断满足大众多层次、多样化、差异化的需求，为客户带来“省心、省时又省钱”的体验，做客户人生中的亲密伙伴。

在自我提升方面，依托平安集团多层次的优+专属培养体系，代理人将实现从保险到金融、健康、养老板块的技能升级，不断提升长寿时代下的职业竞争力，从而成就具备长久价值的个人事业。

在职业发展方面，平安为优+代理人提供两条可供自主选择的职涯发展路线，一条聚焦个人成长，成为客户信赖的保险专家；另一条可选择组建团队，成为具有非凡领导能力的保险企业家。独具特色的职涯路径，将帮助代理人根据个人意愿及特质选择更适合自己的赛道，各尽其才。

职涯跃迁 平安北分推出经理人幸福圆梦计划

为持续深化寿险改革，不断完善人才招募计划，在总部的精神指导下，平安人寿北京分公司创新培养模式，面向社会各界优秀人才推出北分代理人幸福圆梦计划，为优+代理人打造专属进阶之路，推动代理人队伍向专业化、职业化转型。

具体来看，保险代理人从入司启航阶段开始即提供多项培训和资源支持，以重磅投入提供收入保障、培训保障和职涯发展保障，为新人踏上全新赛道保驾护航。

此外，在职涯跃升方面，平安人寿北京分公司更有新人小高峰、幸福主管、梦想基金等多层次进阶平台，通过打造更具竞争力的资源支持和强大的数字化经营管理体系，提升长寿时代下的职业竞争力，帮助高质量人才快速成长为卓越代理人，迈向成功，圆梦平安。

自2021年开始，平安人寿北京分公司针对高素质人才匹配优势资源，推出首期梦想基金计划，截至目前共有160人入围，平均年龄37岁、学历本科高达81%，共计为7925位客户提供了11042份保障，其中，有6人入围后已经取得了职级晋升，在团队发展上取得了突破。

SourcePh" style="display:none">