中国5月青年失业率创新高 比亚迪长沙工厂掀起“离职潮”
【资料图】
【ITBEAR科技资讯】6月16日消息,比亚迪长沙工厂近日掀起了一股员工离职潮,与全国青年失业率再创新高的局面形成鲜明对比。
据了解,比亚迪长沙望城工厂的一名员工提出离职后,却得到了“本月离职名额已满”的答复。该员工透露,最近工厂有不少人离职,甚至还有两个宿舍整体离职。比亚迪官方回应称相关报道与事实不符,工厂的招聘工作正常进行,但这一回应并未平息离职风波。
比亚迪在2022年取得了上市以来的最佳成绩,累计销售新能源汽车达到186.35万辆,同比增长208.64%。公司通过规模效应和对新能源汽车供应链的垂直整合能力,使汽车相关业务的毛利率达到20.39%,高于其他新势力,缩小了与特斯拉之间的差距,单车利润也大幅提升。
在最近的业绩发布会上,比亚迪董事长王传福宣布了公司的目标,即在今年底前成为中国第一大汽车制造商。他表示,比亚迪的销量目标是300万辆起步,力争实现翻倍增长,达到360万辆。
然而,与销量和利润同步上升的同时,比亚迪工厂却出现了大规模的员工离职现象。据财联社调查,比亚迪工人离职的原因主要是工资问题。长沙比亚迪工厂多名老员工的月工资已降至3000元左右,远低于该地区的平均薪资水平。工人们主要依靠加班费来实现招聘公告中显示的综合收入水平。
比亚迪的工资制度源自创始人王传福始创时期的“人海战术”,即大量利用人工来替代机械,节约成本。然而,随着公司产能的不断扩大,工厂的生产速度放缓,导致许多工人无法加班,进而使工资大幅减少。此外,整个新能源汽车行业也面临着总体产能过剩的问题,比亚迪的库存不断增加,迫使工厂减少生产。
虽然比亚迪等新能源车企通过降价来刺激销售,但降价对于汽车销量的长期拉动作用有限。一些消费者对于降价的反应不一,而一些车企则选择推出保价政策来维护产品形象。
综上所述,比亚迪面临着销售增长和工人离职的双重挑战。公司努力提高销量和利润,同时也需要关注员工的福利和工资问题,以保持良好的员工稳定性。这将是比亚迪实现董事长王传福雄心壮志的关键。据ITBEAR科技资讯了解,比亚迪将密切关注员工离职问题,并进行相应的调整和改进。
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