在职场乱表现，后果有多可怕？2个表现陷阱，越积极，越不讨好|全球新消息

职场的2个表现陷阱，表现越积极，越走弯路，越出力不讨好，希望你没有踩中这2个陷阱。

在职场，有太多的时候，你的积极表现，你的拼命努力，却并不能换来他人的认可，甚至领导不领情，同事非议你，有人甚至还借此来攻击你的才能和人品。

所以，在职场，你固然需要表现，但是千万不要表现过了头，这样只会给人一种，你不真实，是一个贪慕虚荣的人。

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你或许在自己努力表现之后，却没有得到相应的结果，也感到委屈和伤感，其实这也大可不必。

“过犹不及”，牢记这2个表现陷阱，就你就能避免出现越表现越遭人嫌的情况发生。

所以，这2个表现陷阱你一定要牢记在心，让你在职场少走弯路。

表现陷阱一：定位不清，胡乱表现。

在职场，有一类人因为不谙世事，让自己走了很多的弯路。有一句话说的特别好“不管你多么出色，表现的时候一定要认清自己的角色”。

在职场，同样是这样的道理。

人人都渴望在群体中突出，这叫出类拔萃，这叫脱颖而出，这叫出众，这无可厚非。每个人都想展示个人的风采，这是人性。

但是，我们要注意表现不能过度，在不同的时间、地点、场合，一定要做到恰如其分。

并不是只有积极表现的人，才最值得被认可，而是那些正确表现的人才会被认可。

在你积极争取表现的同时，也要注意他人的感受。

比如说，领导让大家逐个发言，一个小时的时间，你一个人占了四十分钟，其他的同事只有二十分钟。那整个开会成了你的个人演讲，自然也会引来他人的不满和意见。同时也给他人一种感觉，你不够对他人的尊重，太爱表现自己，也很难被他人尊重和接纳。

你要想在职场获得尊重，除了你的价值之外，还有还有一点就是你在人际互动中实现的。

我们一定要清晰的认识到这一点，做好自己的角色定位，千万不要表现过度了，尤其是侵占他人的表现空间。

表现陷阱二：过度表现。

分不清分内事和分外事，很多人到了一个新单位，总是充满激情，而且这些人的父母往往也教导他们：你是新人，到了单位一定不能偷懒，同事有什么需要你帮助的时候，千万不要拒绝，要多做一些分外的事，这样才能给领导和同事留下好的印象，大家也会认可你。

其实，很多人父母的这番话，往往是一种错误的引导。

作为一个职场人，把自己分内的事完成的漂漂亮亮，这已经非常值得称赞了。

分外的事，你做得越多，错得越多，最终会落得出力不讨好的结局。同事们会把你当作他的假想敌，有人觉得你想趁机往上爬，甚至连领导也会认为你是个人英雄主义，关键是如果你自己的事情也做得不够好，只会给领领导留下不好的印象。

所以，千万不要忙得像一个上足了发条的闹钟。一定要先把自己的分内事做好，分外事要不要帮别人做，你要掌握好这个尺度。

那么，如何把握表现的尺度呢？很多人到一个新的工作环境，难免会以积极饱满的工作热情来工作，这是非常对的！

但是，表现也要有一个度，千万不能适得其反。

那么，如何积极表现，如何把握好这个度呢？

这就需要我们在日常的工作中反复揣摩，主要注意以下3点：

第一、不要过于积极，先把自己分内的事做得漂亮，然后再考虑分外的事。对于分外的事，该拒绝的时候要拒绝。

第二、同事甩给你的锅，千万不要轻易接，尤其是在一些人际关系特别复杂的地方，如果你处处表现自己，只会让你显得锋芒毕露，引来其他同事的敌对，甚至他们会共同排挤你。

第三、小心同事让你做的事，是一个陷阱。

这个陷阱有两方面的意思，一是同事想甩锅给你，坑害你，二是试探你的底线，不断的压榨你、欺负你。当你习惯了，以后你想反抗，想站起来却很难了，同事还不知道怎么说你呢。

所以，干脆你一开始的时候，你就要杜绝这种现象，做一个“坏人”，也不是坏事，省得总有人想咬你。

总之，在职场，我们要表现出工作热情、工作的积极性，但是更要冷静和低调一些，千万不要过度表现，这样只会引来他人的嫉妒和排挤，甚至也不会给领导留下好的印象。

做事之前多向领导请教，取得成绩的时候，要懂得分功给领导以及配合你的同事。做到这些，你的表现也会赢得大家的认可，大家才愿意给你舞台，让你表现。你觉得是这样吗？

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